无损检测人员流失很大吗【无损检测辛苦吗】

本文主要给给大家介绍下无损检测人员流失很大吗，以及无损检测辛苦吗，希望对大家有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章导读：

• 1、国内无损检测人员数量?
• 2、船厂里面从事无损检测工作对身体有伤害吗?
• 3、怎么的无损检测工作,有危害吗?
• 4、无损检测为啥没人干
• 5、机务流失率达14%,平均20个机务3人离职,他们都去哪儿了?
• 6、人员流失率多少算正常

国内无损检测人员数量?

1、一般的射线检测时必须是2人以上，GB8703-88中就有明确的要求。其它常规检测没有明确要求要2人以上。

2、国内现在从事无损检测人员的大体人数是：三级人员：960左右。二级人员：36000人左右。

3、截止到2011年10月，全国各无损检测认证机构共发出有效证书307034张，其中特种设备123231张，占全国无损检测人员数的40.1%。

4、年11月中国无损检测学会成立，到目前已成立26个地方分会，会员达三万多名。20世纪70年代，红外热成像检测技术引入中国。1978研制出红外热像仪，目前该技术在电力和石化行业得到广泛应用。

5、干无损检测的年轻人比较少。无损检测工作比较辛苦，需要熟练操作电焊设备，并在户外进行工作，因此不太受年轻人欢迎。此外，无损检测在国内地位和薪资都比较一般，不是年轻人的首选。因此，干无损检测的年轻人相对较少。

6、B1级许可企业，至少应具有UT或MT中级人员各2人项，无损检测责任人员应具有中级资格证书；B3级许可企业需要进行无损检测的，应分别符合B1或B2级许可企业无损检测人员数量和级别的要求。

船厂里面从事无损检测工作对身体有伤害吗?

1、ET涡流检测：到现在为止还没有发现对人体有什么危害。

2、你好！一般情况下无损检测对身体是无害的 最有可能的是射线探伤，只要做好防护也是没有问题的。

3、无损检测人员属于特殊工种，特殊工种就是对身体伤害的工作，像焊工、天车工都是。但同时特殊工种也会享受一些特殊的待遇，比如劳保、补贴、提前退休等等优惠政策。

4、无损检测中主要影响身体健康的是射线探伤工种。射线探伤一般常见的是X射线和咖玛射线探伤，射线能杀死身体内的细胞、引起变异，降低人体的免疫力，所以尽量避免别被射线照射到。

5、从事探伤和在探伤环境周围工作的人，对探伤的危害必须有充分的认识，以确保自己和他人不受伤害。探伤称之为“无损检测”，它具有多种检测方式。

6、物理探伤就是不产生化学变化的情况下进行无损探伤，一定会有伤害，操作时需要穿防护衣，防护手套。距离一般不可以避免的可以操控到的位置尽可能的远一些好，工业无损探伤会产生辐射，辐射量大了可能会不育，甚至会致癌。

怎么的无损检测工作,有危害吗?

1、一定会有伤害，操作时需要穿防护衣，防护手套。距离一般不可以避免的可以操控到的位置尽可能的远一些好。工业无损探伤会产生辐射，辐射量大了可能会不育，甚至会致癌。

2、危害肯定是有的，不过做好保护措施就没问题了，如果被设想误伤了也不要担心，危害不是很大，做好调理，保持好的心态，做好防护和好的生活习惯。

3、探伤称之为“无损检测”，它具有多种检测方式。其中的X、γ的射线检测，如进行时没有做好必要的安全防护，长期操作会对生物体造成严重的伤害以及危害生命。

4、磁粉探伤对人体的危害不是很大，但是长期从事磁粉探伤工作对人体还是有一定伤害的，主要是通过皮肤，呼吸道，口腔影响人体健康。

5、无损检测中主要影响身体健康的是射线探伤工种。射线探伤一般常见的是X射线和咖玛射线探伤，射线能杀死身体内的细胞、引起变异，降低人体的免疫力，所以尽量避免别被射线照射到。

6、探伤一般称之为无损探测，其中的X、γ的射线检测，如进行时没有做好必要的安全防护，长期操作会对人造成严重的伤害以及危害生命。其主要以癌症与永久性无生育的形式表现出来，如乳腺癌、肝癌、脑癌、骨癌等。

无损检测为啥没人干

该工作没人干的原因是技术门槛较高、认知度不高。技术门槛较高：无损检测需要掌握专业的知识和技能，包括使用各种无损检测设备和仪器、解读检测结果等。这需要经过系统的培训和学习，对从业者的要求较高。

干无损检测的年轻人比较少。无损检测工作比较辛苦，需要熟练操作电焊设备，并在户外进行工作，因此不太受年轻人欢迎。此外，无损检测在国内地位和薪资都比较一般，不是年轻人的首选。因此，干无损检测的年轻人相对较少。

无损检测是一份比较累且普通的工作，在国内地位和薪资都比较一般。不是年轻人的首选。

机务流失率达14%,平均20个机务3人离职,他们都去哪儿了?

1、飞机上的人员20个机务3人流失，离职空姐都转行了，她们有的去做了模特，有的是做了会计，更多的人是开始考公务员，大家都不想坐以待毙，小编认为每个人只要想开了，自然都能扛得住压力，从而获得新的开始。

2、这句话信息量很大啊，“半年走了很多人”，说明公司的离职率非常高，这肯定是不正常的。在这种情况下，大家肯定都觉得员工离职率高跟公司的待遇有很大的关系，认为肯定是公司给的钱不到位，所以造成员工离职率高。

3、当然，员工流失率高除了公司层面的原因外，还有行业层面与员工个人层面的原因，如行业利润率低、员工身体状况因素等，但后两种层面的原因是不可控的，而公司层面的原因是可控的。

人员流失率多少算正常

据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。

家电行业人员流失率10%-15%为正常范围。员工流失是很正常的现象不高于18%为宜，高于18%会导致企业的人力成本增加，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，低于8%可能会使公司的创新能力下降，接收不到外面的新鲜血液。

员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18%为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。二要有数。

正常情况下，企业的人员流动比例在10%—15%之间都是正常的，企业需要淘汰一部分差的，也会走一部分价值观不同的，当然也会引进新的员工。超出这个数就要分析原因了。

员工流失率指标的高低根据企业性质而定 ，传统企业一般以2~4 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同时还要分析员工流失原因，以及主动流失（主动辞职）还是被动流失（被开除）等。

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